Ghislain Trinquesse, directeur de POBI

Rencontre avec notre nouveau Directeur d’usine POBI, Ghislain TRINQUESSE, arrivé début septembre au sein du Groupe. Fort de ses expériences précédentes dans les métiers de l’industrie, il nous explique son nouveau rôle et les projets de l’usine.

Ghislain, pouvez-vous nous expliquer votre poste, vos missions ?

Je suis le nouveau Directeur Business Unit de POBI. Ce poste a pour principales missions :

• - Encadrer, diriger et gérer les sites industriels POBI
• - Retrouver une meilleure rentabilité tout en améliorant qualité et services auprès de nos clients
• - Mettre en adéquation l’outil industriel avec la montée en puissance de NATIBOX
• - Accompagner le développement de nouveaux produits

Quel est votre parcours professionnel ?

J’ai travaillé pendant plus de vingt-cinq ans dans la conception, fabrication et installation de cloisons et plafonds modulaires amovibles au sein des deux leaders français du secteur. Ces dernières années, j’ai occupé des postes de Directeur Industriel ou de site, incluant la direction d’une agence commerciale (ventes, travaux, montage). J’ai encadré jusqu’à 400 personnes avec la gestion de projets industriels majeurs ou encore la construction et le démarrage d’une nouvelle usine. J’ai également passé quelques années dans la conception et fabrication de mobilier en kit, avec en point d’orgue la construction et le démarrage d’une nouvelle usine.

Pouvez-vous nous expliquer le fonctionnement de votre usine et son organisation ?

Je gère actuellement environ 140 personnes sur le site, constituant tous les services nécessaires à la conception et réalisation de produits manufacturés à savoir :

• - Recherche & développement
• - Bureaux d’Etudes & Méthodes
• - Traitement des commandes
• - Supply Chain & Logistique
• - Production & Maintenance
• Ainsi que ses fonctions supports :
• - Qualité, Sécurité & Environnement
• - Amélioration Continue
• - Informatique
• - Ressources Humaines
• - Comptabilité & Gestion

Quels sont vos projets pour l’usine ?

Ma priorité c’est de renforcer les équipes. Premièrement par des campagnes de recrutement, nous avons ainsi organisé une journée de Job Dating courant septembre car de nombreux postes sont à pourvoir.

Ensuite par une politique de management adaptée.
Nos objectifs sont de rendre l’outil industriel le plus performant possible, tout en étant au service de nos clients.